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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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餐車創業 黃金攤位免租金
中國時報【譚宇哲╱新北報導】
餐車創業者福音！餐車經濟近年在不按摩棒插穴少觀光景點嶄露頭角，吸引不少二次就業者挑戰創業，新北市就業服務處推動「幸福餐車輔導計畫」，陸續開放新店、三重、萬里、板橋等多處公園及場地，免費提供餐車業者設置共31個餐車攤位，販賣咖啡、點心等餐點，深受公園遊憩民眾喜愛。
49歲的王先生日前申請三重二重疏洪道親水公園廣場行動餐車攤位，花了30多萬購買二手行動餐車，以「荷堤咖啡」為名申請營利事業登記，販賣雞蛋糕、手沖咖啡及茶類飲品等。
王先生說，他年輕時創業開了幾年花店，後來轉投入電子產業十多年，因公司縮編遭到裁員，他便在約5年前轉戰經營自行車咖啡攤車，跑遍大台北多個旅遊景點，但仍時不時遭到店家檢舉、警察驅趕，後來發現新北市就服處在有提供免租金攤位，決定投入行動餐車經營。
荷堤咖啡行動餐車目前固定周末2天在親水公園擺攤，由於販賣的卡通人物造型雞蛋糕外酥內Q，身受在公園遊玩的親子喜愛，大人也喜歡在午後、傍晚前往購買咖啡，在一旁的大樹下享受愜意時光。
就服處長林澤州表示，為協助失業者能有創業的機會，結合公部門及民間公益場地規畫「幸福餐車創業攤位」，免租金並提供創業輔導資源，扶植失業者經營幸福餐車，協助創業圓夢及提升就業，帶動在地經濟。
免租金餐車簡章將在15日公告於新北勞動雲、新北市人力網、新北創業資訊服務網，歡迎符合資格者填寫報名表及申請計畫書，向就服處報名，就服處將安排專業顧問進行創業輔導及及諮詢。
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49歲的王先生日前申請三重二重疏洪道親水公園廣場行動餐車攤位，花了30多萬購買二手行動餐車，以「荷堤咖啡」為名申請營利事業登記，販賣雞蛋糕、手沖咖啡及茶類飲品等。
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